Diskriminirajuća pitanja su ona pitanja koja se odnose na lične informacije kandidata, poput njihove rase, pola, religije, seksualne orijentacije, starosti ili državljanstva, i koja nisu relevantna za radno mesto. Postavljanje ovakvih pitanja na razgovoru za posao može biti zakonski zabranjeno i može rezultirati sudskim sporom i tužbom za diskriminaciju.
Evo nekoliko primera pitanja koja bi trebalo izbeći na razgovoru za posao:
- Da li ste oženjeni/udata?
- Da li planirate imati djecu?
- Koje je vaše državljanstvo?
- Da li planirate da se oženite/udate u bliskoj budućnosti?
- Koja je vaša religija?
- Da li ste se ikada žalili/e na diskriminaciju u prethodnom poslu?
Predlažemo da prilikom kreiranja pitanja za intervju sa kandidatima, posebnu pažnju obratite na diskriminatorna pitanja.