Postoji nekoliko negativnih strana pogrešnog odabira kandidata za posao:
Gubitak vremena i novca – Ako se odlučite za pogrešnog kandidata, možete izgubiti vrijeme i novac koji ste uložili u njihovo zapošljavanje i obuku.
Slabiji radni učinak – Ako kandidat nema odgovarajuće vještine ili nije motiviran za posao, radni učinak može biti slabiji, što može dovesti do smanjenja produktivnosti i povećanja grešaka.
Loš utjecaj na moral – Ako se odlučite za pogrešnog kandidata, to može imati loš utjecaj na moral ostalih zaposlenika i stvoriti negativnu atmosferu u kompaniji.
Reputacija kompanije – Ako kandidat ne uspije u poslu, to može dovesti do loše reputacije kompanije i smanjiti privlačnost kompanije za buduće kandidate.
Gubitak klijenata – Ako se kandidat ne snalazi u poslu i ne uspije zadovoljiti potrebe klijenata, to može dovesti do gubitka klijenata i smanjenja prihoda.
Predlažemo da dobro razmislite prije nogo odaberete kandidata za odeđenu poziciju.